Social Responsibility
社會責任
海光芯正始終秉持著以人為本、遵守法規、持續改善、回報社會的企業社會責任方針。
積極將自身與社會責任相融合，通過平衡經濟、社會、環境責任的途徑來努力獲得可持續發展。
所以本公司的政策是：
自願選擇遵守SA8000、聯合國人權宣言、國際勞工組織和其他國際人權慣例及其他相關社會責任行為守則；依法保障員工權益，在確保其基本生活得到保證的同時，不斷改善生產與生活條件；禁止使用童工和強迫勞工，不接受任何使用童工或強迫勞工的供應商／分包商，以及下級供應。推動勞資合作，尊重員工的結社自由和集體談判權，認真聽取或收集員工的訴求。
衝突礦產政策
北京海光芯正科技股份有限公司認真遵守衝突礦產政策，對於可能支持國家持續武裝衝突的礦物銷售堅持不採購原則。
對於來自剛果民主共和國或其鄰近之非法軍事衝突地區以侵犯人權的情況下所產出的錫（Sn）、金（Au）、鉭（Ta）、鎢（W）等金屬礦物不直接或者間接的使用。
並要求供應商追溯其供應材料中錫（Sn）、金（Au）、鉭（Ta）、鎢（W）等金屬礦物的來源。
員工關懷
海光芯正重視員工成長，關心員工生活。切實落實了以人為本的工作理念，致力於為員工創造良好的工作環境和成長環境。並從以下方面體現了公司的人文關懷：
1.積極與員工溝通，通過員工座談的形式了解民意，抓住問題重點。
2.重視員工培訓，根據員工的崗位職責和特點，透過不同形式的培訓方式，幫助員工快速了解公司，提升員工在本崗位的工作能力。
3.組織形式多樣的業餘活動，海光堅持執行全方位的員工援助計劃。透過豐富的文體活動使得員工之間的聯繫更加緊密，讓其在工作之餘得到身心上的放鬆，同時也為員工搭建了良好的社交平台。
環境保護
在全球變暖的大環境下，發展低碳經濟是全球的共識和探索。海光積極響應低碳的生產策略，探索綠色低碳技術創新，培育自身高質量發展的新動能。
首先取得了ISO 14001的環境體系認證，其次海光芯正在生產過程中非常重視廢氣與廢物的處理，選用了成熟的二級活性炭吸附工藝和布袋除塵技術，並建立了完善的廢物處理流程。
職員關懷
致力於為員工創造安全、舒適、積極的工作環境。定期的團隊活動、心理輔導、彈性工作制等措施，不僅提升員工歸屬感，更激發創新活力。良好的職員關懷不僅能降低人才流失率，還能增強企業凝聚力，最終實現員工與企業共同成長的雙贏局面。
提升員工安全感
提供有競爭力的薪酬和福利（如五險一金、餐補、交通補貼等），優化辦公環境，保障員工健康（如定期體檢、彈性工作制）。透過合理的薪資結構和福利體系，讓員工無後顧之憂，安心工作。
增強歸屬感
關注員工情緒和心理健康，建立暢通的溝通渠道（如匿名反饋、團隊活動）。透過生日祝福、節日關懷、家庭日活動等，讓員工感受到企業的溫暖，提升團隊凝聚力。
激發成長動力
提供培訓、晉升機會和職業規劃指導，鼓勵內部輪崗和技能提升。讓員工看到成長空間，增強工作積極性，實現個人與企業共同發展。
員工風采